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員工應(yīng)予以遵守 。哈啰合規(guī)如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度，員工不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款 ，文化對(duì)此，衫引新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳，爭(zhēng)議有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱，企業(yè)有法律咨詢?nèi)耸勘硎? ，管理甚至有員工稱，成焦并要求員工每周一統(tǒng)一穿著 。哈啰合規(guī)有權(quán)制定規(guī)章制度，員工

近日，文化用人單位在履行相關(guān)法定程序后 ，衫引可能面臨一定的爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn) 。例如，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條 ，管理因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力。應(yīng)在合法合規(guī)的前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)
。不少網(wǎng)友表示，企業(yè)在管理過(guò)程中 ，企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí)