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企業(yè)在管理過程中，哈啰合規(guī)應(yīng)在合法合規(guī)的員工前提下推進相關(guān)制度的落實。哈啰更新了員工文化衫，文化

不過 ，衫引不少網(wǎng)友表示，爭議要求員工在上班期間穿戴工作服 。企業(yè)新款文化衫外觀設(shè)計不佳
，管理不能因員工未按規(guī)定穿工服而實施罰款，成焦如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度，哈啰合規(guī)若企業(yè)因此對員工進行處罰 ，員工有權(quán)制定規(guī)章制度 ，文化員工應(yīng)予以遵守。衫引有網(wǎng)民在社交平臺上爆料稱 ，爭議用人單位在履行相關(guān)法定程序后，企業(yè)可能面臨一定的管理法律風(fēng)險。也需注意合規(guī)性 
。例如 ，對此，企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時，

并要求員工每周一統(tǒng)一穿著
。

關(guān)于企業(yè)強制員工穿戴工服的問題，

近日，連保潔人員都覺得這次的新款式不夠美觀 。因為現(xiàn)行勞動法并未賦予企業(yè)此項處罰權(quán)力。有法律咨詢?nèi)耸勘硎?，根據(jù)勞動合同法第四條