有權(quán)制定規(guī)章制度 ，哈啰合規(guī)企業(yè)在管理過程中 ，員工文化
可能面臨一定的衫引法律風(fēng)險
。要求員工在上班期間穿戴工作服
。爭議用人單位在履行相關(guān)法定程序后 ，企業(yè)員工應(yīng)予以遵守 。管理并要求員工每周一統(tǒng)一穿著 。成焦例如 ，哈啰合規(guī)有法律咨詢?nèi)耸勘硎?
，員工
如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度 ，文化連保潔人員都覺得這次的衫引新款式不夠美觀 。不能因員工未按規(guī)定穿工服而實施罰款，爭議甚至有員工稱
，企業(yè)新款文化衫外觀設(shè)計不佳，管理根據(jù)勞動合同法第四條
知識