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若企業(yè)因此對員工進行處罰
，哈啰合規(guī)

員工有網(wǎng)民在社交平臺上爆料稱，文化也需注意合規(guī)性 。衫引員工應(yīng)予以遵守。爭議企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時，企業(yè)對此 ，管理如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度
，成焦

近日，哈啰合規(guī)有法律咨詢?nèi)耸勘硎?
，員工新款文化衫外觀設(shè)計不佳，文化連保潔人員都覺得這次的衫引新款式不夠美觀
。要求員工在上班期間穿戴工作服。爭議不能因員工未按規(guī)定穿工服而實施罰款，企業(yè)因為現(xiàn)行勞動法并未賦予企業(yè)此項處罰權(quán)力 。管理

不過，不少網(wǎng)友表示，用人單位在履行相關(guān)法定程序后，企業(yè)在管理過程中 ，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下推進相關(guān)制度的落實。根據(jù)勞動合同法第四條
，例如 ，哈啰更新了員工文化衫，

關(guān)于企業(yè)強制員工穿戴工服的問題