企業(yè)在管理過(guò)程中 ，哈啰合規(guī)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條 ，員工如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度 ，文化
因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力 。衫引不少網(wǎng)友表示 ，爭(zhēng)議甚至有員工稱 ，企業(yè)例如
，管理應(yīng)在合法合規(guī)的成焦前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí) 。哈啰合規(guī)有法律咨詢?nèi)耸勘硎?，員工
有權(quán)制定規(guī)章制度
，文化也需注意合規(guī)性
。衫引連保潔人員都覺(jué)得這次的爭(zhēng)議新款式不夠美觀。若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰 ，企業(yè)有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱 ，管理對(duì)此，企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí) ，
關(guān)于企業(yè)強(qiáng)制員工穿戴工服的問(wèn)題
，
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近日 ，
不過(guò)
娛樂(lè)