以勞動者存在勞動糾紛記錄為由“一刀切”的亮黃燈拒錄政策缺乏合理性與法律依據。
這種不考慮糾紛具體情況 、因和公司可能構成就業(yè)歧視 。前公求職背調標為“黃燈”。司打司女
9月6日消息,過官勞動者是背調被拒否為原告、維權是亮黃燈否合理正當的“一刀切”做法