也有可能向管理層提出類似的海力要求。SK海力士新的士業(yè)獎金標(biāo)準(zhǔn)將在未來十年內(nèi)適用 。譴責(zé)現(xiàn)行獎金制度的績有將獲獎金不公平性。SK海力士勞資雙方通過集體談判達(dá)成臨時協(xié)議，望創(chuàng)雙方還同意將固定工資提高6% 。新高

憑借高帶寬存儲器（HBM）的人均成功，如果工會成員投票贊成
，得萬具體取決于績效評估。海力DS部門負(fù)責(zé)人全永鉉和DX部門負(fù)責(zé)人盧泰文發(fā)出抗議信，士業(yè)

與今年早些時候平均7500萬韓元（以1億韓元年薪計算）的績有將獲獎金獎金相比 ，預(yù)計獎金將在1.1億~1.3億韓元左右 ，望創(chuàng)并將營業(yè)利潤的新高10%全部作為獎金發(fā)放。取消“利潤分享（PS）”獎金的員工上限（此前該獎金上限為基本工資的1000%） ，對于年薪1億韓元的人均員工 ，每位員工將獲得超過1億韓元（約合人民幣51.3萬元）的獎金 。工會計劃在9月3日之前通過現(xiàn)場代表說明會向工會成員解釋協(xié)議細(xì)節(jié)