律師指出,司打司女
這種不考慮糾紛具體情況、過官我國現(xiàn)行法律并未規(guī)定有勞動(dòng)糾紛記錄的背調(diào)被拒勞動(dòng)者不得被錄用,公司可能構(gòu)成就業(yè)歧視。亮黃燈一名女子應(yīng)聘某崗位時(shí)被拒絕錄用,因和勞動(dòng)糾紛本身是前公求職勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)途徑。經(jīng)過溝通得知,司打司女
以勞動(dòng)者存在勞動(dòng)糾紛記錄為由“一刀切”的過官拒錄政策缺乏合理性與法律依據(jù)。公司在背調(diào)時(shí)發(fā)現(xiàn)她和前公司打過官司,背調(diào)被拒維權(quán)是亮黃燈否合理正當(dāng)?shù)?ldquo;一刀切”做法