人力資源部門(mén)面臨著巨大的輕松解決工作壓力。這種重復(fù)且復(fù)雜的做好過(guò)程不僅效率不高，將這些規(guī)則以模板形式嵌入考勤薪酬系統(tǒng)就能夠幫助系統(tǒng)快速適應(yīng)不斷變化的員工用表考勤需求。

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