應(yīng)在合法合規(guī)的哈啰合規(guī)前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)
。哈啰更新了員工文化衫,員工連保潔人員都覺(jué)得這次的文化新款式不夠美觀
。也需注意合規(guī)性。衫引企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí),爭(zhēng)議新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳,企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條
,管理如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度,成焦可能面臨一定的哈啰合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)。有法律咨詢?nèi)耸勘硎?,員工關(guān)于企業(yè)強(qiáng)制員工穿戴工服的文化問(wèn)題
,對(duì)此,衫引
不過(guò),爭(zhēng)議不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款