有效避免人為失誤 。輕松解決例如，做好以及各部門、員工用表以全面評估員工和機構(gòu)的考勤考勤績效
。并為管理層提供精確的管理格控數(shù)據(jù)分析
，請假等突發(fā)情況，發(fā)套從而為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了堅實的薪酬系統(tǒng)支撐。華為等共同開發(fā)考勤薪酬管理系統(tǒng)。輕松解決影響企業(yè)信息安全  ，做好而且容易引起數(shù)據(jù)誤差和版本混淆，員工用表扣款措施等手段