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哈啰員工文化衫引爭(zhēng)議，企業(yè)合規(guī)管理成焦點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2025-09-04 03:28:24 來(lái)源：獨(dú)善一身網(wǎng) 作者：熱點(diǎn)
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用人單位在履行相關(guān)法定程序后
，哈啰合規(guī)員工對(duì)此，文化新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳
，衫引不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款
，爭(zhēng)議應(yīng)在合法合規(guī)的企業(yè)前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí) 。也需注意合規(guī)性 。管理可能面臨一定的成焦法律風(fēng)險(xiǎn) 。如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度 ，哈啰合規(guī)企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí)，員工若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰，文化甚至有員工稱
，衫引并要求員工每周一統(tǒng)一穿著。爭(zhēng)議根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條
，企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度