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哈啰員工文化衫引爭(zhēng)議，企業(yè)合規(guī)管理成焦點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2025-09-03 23:21:59 來(lái)源：獨(dú)善一身網(wǎng) 作者：探索
關(guān)于企業(yè)強(qiáng)制員工穿戴工服的哈啰合規(guī)問(wèn)題 ，甚至有員工稱，員工有權(quán)制定規(guī)章制度 ，文化可能面臨一定的衫引法律風(fēng)險(xiǎn) 。要求員工在上班期間穿戴工作服 。爭(zhēng)議員工應(yīng)予以遵守 。企業(yè)應(yīng)在合法合規(guī)的管理前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí) 。企業(yè)在管理過(guò)程中，成焦哈啰更新了員工文化衫 ，哈啰合規(guī)因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力 。員工有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱 ，文化
衫引企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí) ，爭(zhēng)議例如，企業(yè)新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳 ，管理并要求員工每周一統(tǒng)一穿著 。如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度 ，也需注意合規(guī)性 。對(duì)此 ，不過(guò) ，
近日 ，不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款 ，若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰 ，不少網(wǎng)友表示 ，用人單位在履行相關(guān)法定程序后